Am Mäerz 2012 gouf d'Teambuilding Aktivitéit vun der Firma ofgehalen.

Am Mäerz 2012 gouf d'Teambuilding Aktivitéit vun der Firma ofgehalen.
D'Firma huet eng Loft gebrach Bréck, eng Aktivitéit vum Projet Puzzlestéck, d'Insel Iwwerliewe, asw., Hat "gebrach Bréck" Loft haaptsächlech perséinlech Courage a Wëlle getest, eist Team huet en Teamkolleg hunn Angscht virun Héichten, awer ënner jidderengem sengem Encouragement an tanken, oder iwwer d'Vergaangenheet, fir perséinlechen Erfolleg iwwer e grousse Schrëtt am Liewen, dëst ass e Sprong. Traut Iech am Gesiicht vu Schwieregkeeten ze kämpfen, hutt Vertrauen an Iech selwer, d'Team, d'Entreprise, fir d'Erausfuerderungen ëmmer erëm z'akzeptéieren, an iwwerwannen all méiglech Schwieregkeeten. Am Outward Bound ass all Team op eng AD hoc Basis ageriicht, mat Memberen aus verschiddenen Departementer. Jiddereen huet verschidde Perséinlechkeeten, Gewunnechten a Weeër fir ze schaffen, e puer dovu si gutt fir d'Team an e puer dovu si schlecht fir d'Equipe.Den Teamnumm an den Team Training sollten an nëmmen 20 Minutten erstallt ginn. D'Komplexitéit vum Teambuilding erfuerdert den Teamchef an d'Teammemberen fir séier hir Rollen a Mentalitéit z'änneren. Fir de Benefice vum Team musse se d'Organisatioun follegen, hir perséinlech Wäisheet voll spillen an de Geescht vun der Engagement weiderginn. Dëst ass och de Fall op der Aarbecht. Newcomer si verlaangt séier an d'Team kënnen z'integréieren, gutt mat verschiddenen Departementer ze kommunizéieren, e mënschlecht Netzwierk ze grënnen an un Teamvirdeeler ze schaffen.
An der Aarbecht, stéiert Iech net iwwerflächlech Phänomener. E puer Andréck sinn tatsächlech subjektiv Imaginatioun, déi Är Gedold a Wäisheet erfuerdert fir hir Natur duerch Analyse an Uerteel voll ze verstoen, fir Ziler duerch Organisatioun a Koordinatioun z'erreechen an eng Win-Win Situatioun duerch Kommunikatioun opzebauen. Mir léieren och Lektiounen an Opklärung vun der Echec: an der Aarbecht, all Eenheete musse kommunizéieren an Informatioun deelen, musse matenee kooperéieren a koordinéieren, d'Integratioun vu Kräfte bilden fir déi gemeinsam Aufgab fäerdeg ze maachen, Dir wësst, soulaang Dir net opgitt, alles ass méiglech.
Duerch dëst Teamspiller konnt d'Kommunikatioun tëscht Teammemberen gefördert ginn. D'Motivatioun tëscht Teammembere kéint ganz einfach matenee resonéieren an e schwéiere Verständnis erreechen, sou datt et eng vereenegt an no uewe generell Aarbechtsatmosphär formt an den Zesummenhalt vun der Firma stäerkt. Verbessert Aarbechtseffizienz a Mataarbechtermotivatioun; Zur selwechter Zäit wäert ech arrangéiert d'Aarbechtsaufgaben vun der Firma fir déi zweet Halschent vum Joer, a schafft Hand an Hand fir dat lescht Zil fäerdeg ze maachen.